为了防止员工收受贿赂，企业可以采取以下措施：
建立监督机制
由主管监督，层层负责，确保责任明确。
财务管理
办理统一的银行卡账户，由银行自动扣除相应款项。
财务签发上门收费凭证，确保当天未收回款项的凭证必须上交。
合同与法律措施
签订临时劳动合同，保存员工身份证扫描件和复印件。
在合同中明确规定对携款私逃者的处罚措施，如报警或起诉。
员工培训与教育
定期进行关于贿赂预防的培训，提高员工的反贪污意识和应对能力。
举报与报告机制
建立匿名举报渠道，鼓励员工报告可疑行为。
确保对报告进行及时、适当的处理和调查。
审计与监控
定期进行贿赂风险审计和内部控制监测。
实施严格的审计制度，包括定期审计和不定期抽查。
激励机制
优化激励机制，避免因绩效考核失衡导致的贪污行为。
廉洁文化建设
加强对员工廉洁从业的监督和守法意识的培养。
加强对重大经济项目的审查，并进行风险评估。
内外监督管理
对交易相对方进行监督，发现违反廉政合同情况及时终止合作。
普法宣传
及时向员工普及法律知识，提高对商业贿赂的认识和警惕性。
通过上述措施的综合实施，企业可以有效预防贿赂行为的发生，建立和维护良好的商业道德和声誉
