对于部门迟到的处理，可以参考以下几种方式：
口头警告：
对于首次迟到的员工，部门可以给予口头警告，提醒其注意遵守工作时间。
书面警告：
若员工多次迟到或迟到情况较严重，部门应发出书面警告，并明确告知其违反公司规章制度。
经济处罚：
根据迟到的严重程度，部门可以设定罚款金额，如迟到一次不罚款，迟到多次则按次罚款。
绩效扣分：
将出勤情况与员工的绩效挂钩，迟到可导致绩效分被扣除。
取消全勤奖：
设立全勤奖制度，鼓励员工按时出勤，迟到则取消当月全勤奖。
解除劳动合同：
对于多次严重迟到且屡教不改的员工，部门可以依据《劳动合同法》相关规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
特殊情况的酌情处理：
对于特殊情况如恶劣天气或交通事故等，部门可以酌情考虑免责处理，但需递交情况说明。
请根据公司的具体规章制度和实际情况选择合适的处理方式。需要注意的是，处理迟到问题时，应保持公正、透明，并尊重员工的权利。
