人力外包服务中，通常会签订以下几种合同：
人力资源外包服务协议
由甲方（通常是企业）和乙方（提供人力资源外包服务的公司）签订。
协议内容主要包括代理服务项目，如代发员工工资、办理社会保险及住房公积金参保缴费事务等。
劳务外包合同
由甲方（发包方）和乙方（承包方）签订。
合同内容主要包括外包项目、提供办公用地、劳保用品及工作设备等，乙方负责选派员工并安排员工进行项目工作。
劳务派遣合同
由劳务派遣单位（如劳务公司或人力资源公司）与劳动者签订。
合同内容主要包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款。劳务派遣合同一般不少于二年，且员工的社保和档案管理由劳务派遣单位负责。
建议
选择合适的合同类型：根据具体需求和法律规定，选择签订人力资源外包服务协议或劳务外包合同，并确保合同内容符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的要求。
明确合同条款：在签订合同时，应明确各项服务内容、费用支付、责任分配等关键条款，以保障双方的权益。
法律咨询：在签订任何合同之前，建议咨询专业律师，确保合同内容合法合规，避免潜在的法律风险。
