上岗后多久发工资 取决于具体的工作日和公司政策。以下是相关法律规定和常见做法：
入职当天就有工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在办理入职手续后，无论工作天数多少，都应获得相应的工资报酬。
工资发放时间
工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但一般不会当天发放。常见的做法是每月的固定日期，如15号或30号。
有些公司可能会在员工入职后的前20天内提前发放头半个月的工资，尤其是对于外地来打工的员工，以减轻其经济压力。
特殊情况
如果员工在每个月的1号至15号之间入职，通常会发放整个月的工资。
如果员工在每个月的16号至31号之间入职，通常会发放半个月的工资。
法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
建议
提前了解公司政策：在入职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同，了解工资发放的具体时间和方式。
保留证据：劳动者应保留好入职手续、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时沟通：如果对工资发放时间有疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，确保自己的权益不受侵害。
