职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的。这种情况下，伤亡是由于职工自身的错误行为导致的，与工作无关，因此不能认定为工伤。
职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的。醉酒或吸毒是个人行为，与工作没有直接关系，且可能影响职工的行为能力，增加事故风险，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀的情况。自残或自杀是职工主观故意的行为，与工作无关，因此不能认定为工伤。
非因工作原因的意外伤害。如果在工作时间和工作场所内，伤害不是由于工作原因造成的，那么不能认定为工伤。
非履行工作职责的暴力伤害。员工因个人利益或私怨在工作场所受到暴力伤害，这种情况也不能认定为工伤。
因工外出期间的私人活动。员工在因工外出期间，如果从事的是私人活动而非工作相关的事务，那么在此期间受到伤害也不能认定为工伤。
上下班途中主要责任交通事故。根据《工伤保险条例》，上下班途中如果本人负主要责任或全部责任的交通事故，不能认定为工伤。
突发疾病超过48小时死亡的。即使员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但如果经过48小时抢救无效后死亡，也不属于视同工伤的情形。
突发疾病请假回家后再救治或死亡。如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但请假回家后再到医院救治或死亡，这种情况也不属于工伤认定的范围。
未经认定为见义勇为的救助行为。非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡，如果没有被有关部门认定为见义勇为，那么这种情况也不属于工伤。
故意犯罪导致的伤亡。故意犯罪导致的伤亡，法律有明确的不利后果，这种情况不能认定为工伤。
这些情况在《工伤保险条例》第十六条中有明确规定，明确了不属于工伤认定的具体情形。
