年终奖通常包括以下几个部分：
个人岗位薪酬：
这是员工的基本工资，根据职位和工作内容确定，通常比较固定，没有太多可操控性。
全年绩效薪酬：
这部分薪酬与员工全年的工作表现和业绩挂钩，有一定的主观性和人为干预性。绩效薪酬通常按月考核，并在年末公布。
综合考评薪酬：
这是根据员工全年的综合表现和公司的整体业绩进行的考评，可能包括额外的奖金或奖励。
年终加薪和年底双薪：
有些公司会在年底给予员工额外的加薪或双薪作为奖励。
绩效工资：
对于实行年薪制和绩效工资办法的单位，员工可以根据全年的考核情况获得相应的年薪和绩效工资。
其他奖励：
年终奖还可能包括旅游奖励、物质奖励等，这些奖励旨在激励员工，提高工作积极性。
特别贡献奖：
根据公司年度内的特定成就或员工的特殊贡献，可能会颁发特别贡献奖。
奖金：
年终奖也可以理解为一种奖金，是对员工超额劳动报酬和增收节支的奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
综上所述，年终奖的组成比较多样，具体包括现金、股票、购物卡、实物奖品等多种形式，发放形式和金额也由企业根据自身情况进行调整。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读关于年终奖的条款，以便了解自己的权益。
