工资按年工资发放主要有以下几种模式：
一次性发放模式
企业在春季初或冬季尾等时间段内，根据员工上一年度的表现和公司整体业绩，一次性支付全年的薪酬福利总额。
以每月预支工资为主，年末清算为辅
员工每月获得预支工资，年末根据全年的工作成果和公司业绩重新计算薪酬福利总额，并支付剩余部分。
依据季度或月份进行发放
企业按季度或月度支付薪酬福利，每季度或每月根据业务状况进行调整，同时年薪可分为基本年薪酬、绩效年薪酬和保证金三部分。
建议
企业可以根据自身的经营特点和经济效益选择合适的年薪发放模式。一次性发放模式适合业绩稳定、财务状况良好的企业；以每月预支工资为主，年末清算为辅的模式则更适合需要灵活调整薪酬的企业；而按季度或月份发放的模式则适用于业务波动较大、需要及时反映员工绩效的企业。无论选择哪种模式，都应确保工资的及时发放和员工的权益得到保障。同时，企业需要制定详细的发薪计划，并与员工的实际表现和公司业绩紧密结合，以确保薪酬发放的公平性和合理性。
