想要辞职并拿到补偿，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定条件。以下是一些可能适用的情况和相应的补偿标准：
被迫辞职
如果辞职是由于公司存在违法行为，如拖欠工资、不交保险、恶意调岗降薪等，员工可以提出被迫辞职，并可以获得经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司提出解除劳动关系
如果公司想要与员工解除劳动关系，员工未来如果希望获得最大的赔偿，应该争取的是二N赔偿金，即每满一年支付两个月的工资作为赔偿。但这里有个前提，就是员工必须没有过错。
双方协商解除劳动关系
如果双方协商一致解除劳动关系，员工也可以获得经济补偿。补偿标准同样为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动关系
如果公司违法解除劳动关系，比如事实不清、证据不足或依据不足，员工可以获得二N赔偿金。
公司未缴纳社保
如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以以此为由提出辞职，并要求支付经济补偿。补偿标准同样为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件
如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以提出辞职，并获得经济补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬
如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以提出辞职，并获得经济补偿。
建议
收集证据：在辞职前，务必收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在维权过程中使用。
咨询专业人士：在辞职前，建议咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能面临的风险。
书面辞职：辞职时应提交书面辞职报告，并明确辞职原因，以便保留证据。
通过以上步骤和准备，可以有效地维护自己的合法权益，确保在辞职过程中获得应有的经济补偿。
