员工请病假多久没有绩效，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行若干问题的意见》。具体规定如下：
病假超过一年累计满180天无绩效
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病期间企业应付病假工资，但超过规定医疗期，可能影响绩效工资的发放。若不及时处理，可能违反劳动法规，损害员工权益。
病假超一年累计满180天（即6个月）无绩效工资。
病假工资支付标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期间，企业应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资，或者是疾病的救助费。
绩效工资扣除
员工的绩效是根据员工工作情况而给予的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
病假期间如何扣发绩效工资是用人单位的自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。
综上所述，员工请病假超过一年累计满180天，即6个月，将没有绩效工资。具体的病假工资支付标准和绩效工资扣除方式，由用人单位依据相关法律法规和内部规章制度确定。
