4月16日，杭州市工资集体协商“集中要约”启动仪式在拱墅区浙数文化产业园举行，旨在指导企业开展工资集体协商，搭建企业和职工的沟通协商平台，切实保障职工合法权益，助力企业发展，促进劳动关系和谐稳定。
据悉，2025年杭州市工资集体协商“集中要约”行动于4月至10月开展，要约行动将把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平，并通过协商合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇。同时，推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则开展协商，推动算法向善改进。
会上宣读了《工资集体协商要约倡议书》和《工资集体协商应约倡议书》，为13名杭州市工会集体协商指导员发放聘书，浙江顺丰速运有限公司作为新业态企业的代表在现场签订了集体合同。
近年来，市总工会联合三方四家充分发挥协调劳动关系三方机制作用，以集体协商“集中要约”行动为有力抓手，推动技术工人薪酬分配改革，不断扩大“集中要约”行动影响和成效，切实保障职工的合法经济权益，助力企业在催生新质生产力中实现高质量发展。去年开展“集中要约行动”以来，累计签订集体合同2.2万份，覆盖企业5.3万家、职工328万人，集体协商的覆盖面和企业主动要约的意愿进一步提升。
为适应新形势发展，去年针对《浙江省婚假规定》《浙江省人口与计划生育条例》等修正，杭州市协调劳动关系三方修订了原2018年杭州市集体合同参考文本，完善了婚假规定内容；新增了延长产假、男方护理假、夫妻双方子女三周岁内的育儿假、独生子女陪护假等协商事项；补充了“能级工资”协商内容等，旨在引导企业与职工方通过集体协商，维护好、落实好劳动者的休息休假权益。
启动仪式后还开展了工资集体协商指导员技能培训，从精准拿捏谈判节奏，到巧妙化解分歧僵局，再到依据不同企业特质定制协商方案，110名集体协商指导员的专业素养得到切实提升，为今后开展集体协商工作筑牢坚实的基础。
