员工多久可以转病休并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病情的严重程度等。以下是相关规定的概述：
病休条件
职工缴费年限满15年以上，男职工满50周岁、女职工满45周岁的，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理病退。
医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体医疗期分为三个档次：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。享受三个月医疗期的职工，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
抑郁症患者病休
抑郁症患者病休需遵循程序，首先需要咨询医生并获得诊断意见，开具病假证明。
病假证明需表明病情需要较长时间治疗，超出一般规定周期。
员工因病或非工作原因无法工作，需停止工作接受治疗，医疗期根据员工任职年限和服务年资确定。
建议
提前规划：员工在因病需要病休时，应提前咨询医生并了解相关医疗期规定，以便合理安排病休时间。
遵循程序：因病休需按照公司规定的程序办理，包括提供病假证明等，以确保病休的合法性和合理性。
沟通协商：与雇主或人力资源部门保持沟通，确保病休期间的相关权益得到保障。
综上所述，员工转病休的时间主要根据其工作年限和病情严重程度来确定，具体规定可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
