工龄奖通常是根据员工在公司工作的年数来计算的，以下是工龄奖计算的一般方法：
确定计算起始时间：
通常从员工入职的日期开始计算，有些公司可能选择从员工转正的日期开始计算。
确定计算结束时间：
这通常是奖励发放的日期，可能是员工的工作周年纪念日或公司设定的特定日期。
计算工作年限：
从起始时间到结束时间，计算出员工在公司工作的整年数。
确定奖励政策：
公司根据员工的工作年限制定不同的奖励政策，例如，每工作满一年，每月增加一定的工龄工资。
例如，一个常见的工龄奖计算方法是：
工作满一年，每月增加¥50元；
工作满两年，每月增加¥100元；
工作满三年，每月增加¥150元；
以此类推，每增加一年，每月工龄工资增加¥30元，但十年封顶。
请注意，具体的工龄奖计算方法和金额可能因公司政策而异，并且可能受到劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的影响。您可能需要咨询您所在公司的具体规定以获得准确的计算方式
