根据我国现行的劳动法律制度，劳动争议案件在提起诉讼前需要先经过仲裁程序，即 仲裁前置原则。以下是适用仲裁前置的具体情形：
确认劳动关系发生的争议。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
部分社会保险争议。
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
因企业自主改制产生的争议。
需要注意的是，以下几种情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而不需要先经过劳动仲裁：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
劳动者以工资欠条为证据，直接向人民法院以追索劳动报酬纠纷起诉。
综上所述，大部分劳动争议案件需要先进行劳动仲裁，只有特定情形下才可以直接向法院提起诉讼。这一制度旨在通过仲裁先处理部分争议，缓解法院压力，高效保障劳动者和用人单位的合法权益。
