公司不交养老保险的原因可能包括：
法律意识和合规性不足
一些单位可能对《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规了解不足，未能充分认识到为员工缴纳养老保险的法律义务和重要性。
增加企业负担
社保费用会增加企业的运营成本，尤其是对于收益不稳定的中小型企业，缴纳社保可能会加重其经济压力。
员工法律意识淡薄
员工可能不了解自己的权利，或者即便知道也不愿主动维权，因为维权流程繁琐，且可能影响工作关系。
惩罚力度轻，企业心存侥幸
国家对企业不缴纳社保的惩罚力度相对较轻，监管机制不足，导致企业有侥幸心理。
社会经济环境的影响
在经济欠发达地区，民营企业生存状况不佳，要求所有企业为员工缴纳社保可能会加剧其经济压力。
劳动性质相关
国家规定了某些工作性质的人不需要交社保，如退休人员、兼职人员、实习生等。
节省成本
社保费用较高，企业为了节省开支可能选择不为员工缴纳。
程序麻烦
员工可能觉得维权过程繁琐，不愿为此花费时间和精力。
员工自身不愿意
一些员工可能自身就不愿意缴纳社保费用。
享受社保减免政策
有些企业可能享受了国家的社保减免政策，因此实际上并没有为员工缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。如果发现公司未为您缴纳养老保险，您可以向当地社保经办机构投诉
