职工权益保护措施可以从多个方面入手，以下是一些具体的措施：
完善权益保护机制
成立职工权益保护委员会，定期召开会议讨论并解决职工问题，确保合理诉求得到及时回应。
增设线上意见箱、开通24小时服务热线，定期组织“职工心声”座谈会，鼓励职工畅所欲言。
加强法律教育
联合专业律师事务所开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识和自我保护能力。
举办法律知识讲座，覆盖关键法律法规，通过案例分析、互动问答等形式使职工对自身权利和义务更清晰。
普惠服务
实施困难职工解困脱困帮扶工作，通过“企业+乡镇+市总”为主体的联动服务模式，开展“一对一”帮扶服务。
开展新就业形态劳动者关爱活动，慰问户外职工群体和一线职工，提供疗休养活动。
提升生活品质
新建“惠工暖心驿站”，为户外工作者提供休息和便利。
营造企事业单位的文化氛围，维护职工精神文化权。
维护职工基本权益
通过舆论引导，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规。
工会参与鼓励员工参加业余技能学习，提高自身素质和自主创新能力。
具体保障内容
提供具有竞争力的薪酬和福利，定期进行薪资评估。
提供全面的健康保险计划，包括医疗和意外险。
提供带薪年假、病假和其他特殊假期。
定期组织培训计划，提升员工的专业能力和技能。
建立公开、透明的晋升机制，确保晋升的公正性和公平性。
提供个人职业规划咨询服务，帮助员工明确职业目标。
定期对工作场所进行安全检查，确保员工的健康与安全。
