企业不给员工缴纳公积金的原因多种多样，主要包括以下几点：
节约成本考虑：
部分公司，特别是初创型公司，在成立初期经营成本压力较大，因此在公积金缴存问题上选择不交纳或减少缴纳金额。
法律意识淡薄，管理不规范：
许多非公企业管理制度不完善，运作不规范，没有意识到公积金是企业的法定义务，甚至认为公积金缴纳不是必须的可有可无。
投机心态：
一些企业基于成本考虑，能少缴纳就少缴纳，不按规定为员工足额缴纳公积金，以减少员工福利。
员工维权意识不强：
很多员工因为害怕影响职业发展而不敢与公司管理部门沟通，导致企业不缴纳公积金的行为得以存在。
执行力不足：
公积金法规制定部门对企业执行抽查力度不够，导致一些企业不缴纳或少缴纳公积金的行为没有得到有效遏制。
法律规定的豁免：
在某些地区或行业，根据当地法律和规定，一些公司可能被豁免缴纳公积金，这可能是因为公司规模较小、行业特殊性或其他特定条件的存在。
合法逃避：
一些公司可能通过调整员工工资结构或雇佣形式，使其不符合公积金缴纳的条件，从而避免缴纳公积金。
不法行为或违规操作：
有些公司可能故意违反法律法规，绕过公积金缴纳的义务，例如未依法扣除员工的公积金个人部分或虚报工资、人数等。
不了解法律要求：
有些公司可能由于对法律规定不了解或对公积金制度理解不足，导致未能及时缴纳或正确操作公积金。
减少用工成本：
公积金对企业来说增加了成本，一些企业尤其是利润较低的企业可能会选择不缴纳公积金以压缩成本。
综上所述，企业不给员工缴纳公积金的原因主要包括经济压力、法律意识淡薄、管理不规范、员工维权意识不强、执法力度不足、法律规定的豁免、合法逃避、不法行为或违规操作、不了解法律要求以及减少用工成本等多方面因素。
建议企业应增强法律意识，规范管理制度，及时足额缴纳公积金，以维护员工权益和自身社会责任。同时，员工也应提高维权意识，积极与公司沟通，确保自身合法权益得到保障。
