企业开设公积金的原因主要有以下几点：
法律义务
根据国务院《住房公积金管理条例》，国有企业、股份制企业、集体企业、私营企业、外商投资企业及其他城镇企业及其在职职工都必须缴存住房公积金。这是企业的法定义务，违反相关规定将面临罚款等处罚。
提升企业竞争力
住房公积金制度是提升企业竞争力的重要福利政策。通过提供住房福利，企业能够体现对职工的关怀和尊重，稳定职工队伍，调动职工的积极性，增强企业吸引和留住人才的能力。
享受优惠政策
企业为职工缴纳的住房公积金可以在税前扣除，从而减少企业所得税的缴纳。例如，企业为职工缴存10万元住房公积金，可以少缴企业所得税3万元。
保障性
住房公积金制度为职工提供住房经济保障，帮助职工解决住房问题。职工可以通过公积金贷款购买房产，享受低息贷款和房租补贴等福利。
互助性
住房公积金制度通过资金互助，帮助无房职工解决住房问题。有房的职工可以通过公积金帮助无房职工，体现了职工之间的互助精神。
长期性
职工从参加工作开始至退休或终止劳动关系期间，都必须缴纳个人住房公积金。单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金，这种长期性资金积累有助于职工未来的住房需求。
增强公司信用
公积金可以作为公司的储备金，用于弥补亏损、增强公司信用，避免公司经营活动出现大的动荡，保证债权人及社会交易的安全。
扩大经营规模
公司可以使用公积金追加投资，扩大经营规模和经营范围，而无需增加新的资本。
员工福利和避税
公积金制度不仅是法律规定，也是企业评价竞争力和形象的重要标准。同时，公积金的免税政策使得企业在发放员工薪酬时可以作为避税工具。
综上所述，企业开设公积金不仅是履行法律义务，更是为了提升企业竞争力、享受优惠政策、保障员工住房需求、增强公司信用和扩大经营规模等多方面考虑。
