在杭州，病假工资的扣除标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。以下是具体的病假工资标准：
病假工资基数
病假工资的计算基数可以是劳动合同中约定的工资，但不得低于相应的岗位工资。
如果集体合同或集体协商约定的标准更高，则按照该标准执行。
如果双方没有约定，则按照劳动者正常出勤的月工资的70%来确定。
病假工资的系数
职工连续休假在6个月以内的：
连续工龄不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为本人工资的100%。
职工连续休假在6个月以上的：
连续工龄不满1年的，病假工资系数为本人工资的40%。
连续工龄满2年不满3年的，病假工资系数为本人工资的50%。
连续工龄满3年及以上的，病假工资系数为本人工资的60%。
病假工资最低标准
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，连续工龄为10年，病假时间为3个月：
病假工资基数 = 10000元
病假工资系数 = 80%
病假工资 = 10000元 × 80% = 8000元
因此，该员工在病假期间的工资为8000元，这符合不低于当地最低工资标准80%的要求。
建议
企业在制定病假工资政策时，应严格遵守相关法律法规，确保病假工资的支付既合法又合理，同时也要考虑到企业的经济效益和员工的实际情况。
