差额发放是指根据某些既定条件，按比例分配金额的方法。其原理是基于总量与个体需求间的差异计算，确保每位受益者得到按其特定条件分配的金额。具体应用中，差额发放可以有多种形式，例如：
家庭人均收入与当地最低生活标准的差额发放
这种发放方式是针对家庭人均收入与当地最低生活标准之间的差额，乘以家庭人口数。例如，低保户每人获得的补助就是基于这样的计算方式。
养老金计发基数的调整导致的差额发放
由于基本养老金计发基数的调整，新退休人员之前领取的预发养老金与实际应发养老金之间存在的差额，需要重新核定并补发。
工资差额发放
这通常是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月后，用人单位应支付给劳动者的双倍工资差额。此外，差额工资还可以指员工实际获得的工资与其基本工资之间的差额部分。
事业单位的差额补贴
对于事业单位，财政会根据单位的收支实际情况，对不足部分给予相应补助。这种补助可以是差额补助或定额补助，每年补助金额不同。
生育保险缴费基数与员工真实工资之间的差额
单位应补足因缴纳生育保险的社保缴费基数和员工本人真实工资之间存在的差额。
综上所述，差额发放是一种根据特定条件和需求，按比例或定额分配资金的方法，旨在确保每位受益者得到公平的资金支持。
