填写岗位工资时，应当注意以下几点：
明确工资构成
劳动合同中的工资应该包括基本工资、岗位工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴等。
如果工资分为多个部分，如基本工资和岗位工资，应一一体现。
依据双方约定填写
劳动合同中的工资数额应按照双方实际商谈的标准填写。
确保合同中的工资数额不低于当地最低工资标准。
明确计算方法和数额
对于试用期的工资，不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资。
绩效和考勤工资应该有明确的数额或计算方法。
避免纠纷
为避免未来可能出现的纠纷，建议在劳动合同中详细列明所有工资组成部分。
如果合同中没有详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充。
如实填写
劳动合同上的工资数额必须如实填写，反映员工的应发工资，而不是实发工资。
实发工资需要扣除五险一金和个人所得税。
补充协议
如果劳动合同中的薪酬没有明确写明，双方可以通过签订补充协议来确认薪酬细节。
通过以上步骤，可以确保劳动合同中的岗位工资填写得既合法又明确，有效保障劳动者和用人单位的权益。
