工资报酬在劳动合同中应详细写明，以确保双方权益。以下是工资报酬条款应包含的内容：
基本工资：
根据双方协商确定的金额。
加班工资：
若有加班，应明确加班工资的计算方式和支付金额。
奖金/津贴：
如果有额外奖励或补贴，需具体说明金额和发放条件。
其他福利/补偿：
如社会保险、公积金、奖金等，需明确金额和支付方式。
试用期工资：
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付时间和方式：
应明确工资支付的日期和方式，如每月的固定日子通过银行转账等。
其他条款：
如有试用期、合同期限、解除合同的条件等，也应在此部分说明。
工资条款应由用人单位与劳动者共同协商一致确定，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。为避免后期纠纷，建议在签订合同前仔细审查所有条款。
