离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，由用人单位出具给劳动者的证明文件，主要用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在本单位的工作情况。以下是离职证明需要的一些手续和注意事项：
材料准备
解除或终止劳动合同书；
劳动者的人事档案；
养老关系和住房公积金转移文件；
身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等相关个人材料。
办理流程
向单位提出开具离职证明的申请，并说明原因和用途；
填写离职证明申请表，提供必要的个人信息和职务信息；
单位审核材料无误后，开具离职证明并盖章。
离职证明内容
劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限；
离职原因，如自愿离职、公司解雇、合同到期等；
薪资结算情况，包括最后一次薪资发放时间、未结算工资等。
注意事项
离职证明应加盖单位公章，以增加其法律效力；
离职证明通常需要两份，一份由员工留存，一份由单位留存；
对于被开除的员工，单位可能出具开除证明书，而非离职证明书；
离职证明书没有确定的交阅单位，因此不必写收信人的姓名和地址，但需注明开具证明的日期。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
请确保在离职时按照上述流程和要求办理离职证明，以便顺利过渡到下一个工作岗位或处理相关事宜。
