备用人员的作用主要体现在以下几个方面：
接替或替补原有人员：
备用人员的主要作用是在原有人员因故无法继续工作或需要替换时，能够及时接替或替补其职责，确保工作的连续性和稳定性。
应对突发情况：
在组织或机构面临突发事件或紧急情况时，备用人员可以作为应急储备，随时准备应对可能出现的各种情况，确保工作的顺利进行。
提供替代选择：
在某些情况下，如正选人员不合格、岗位缩减等，备用人员可以作为替代选择，确保组织能够继续运转。
培养后备力量：
对于村委会等组织来说，备用人员也是培养后备力量的重要途径。通过在备用力量中选取合适的人员填补空缺，可以让他们有更多展示自己能力的机会，同时也能为组织未来的发展储备人才。
个人安全保障：
在一些场合，备用人员还可以作为紧急联系人，以确保在紧急情况下能够及时联系到本人，提供一层安全保障。
综上所述，备用人员在组织中扮演着重要角色，不仅能够应对各种突发情况，还能为组织的长期发展提供人才储备，并在必要时提供个人安全保障。
