不在岗工资的计算依据不同情况有不同的标准，具体如下：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的
若劳动者提供了正常劳动，可以按照双方的约定发放工资，且支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，应按月发放生活费，标准通常为当地最低工资标准的80%（具体标准根据地区规定确定）。例如，北京不低于最低工资标准的70%，广东不低于最低工资标准的80%，陕西不低于最低工资标准的75%。
用人单位没有安排劳动者工作的
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
试用期员工
试用期内，员工的薪资应根据实际出勤天数及加班时长进行计算，试用期工资通常不低于正式员工工资的80%。
法定节假日
对于在法定节假日不上班的情况，工资应按照正常的日工资进行计算。如果员工在法定节假日工作，则应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
综上所述，不在岗工资的具体标准主要依据当地的规定和劳动合同的约定，可能包括原工资、最低工资标准、生活费等。建议您根据所在地区和劳动合同的具体条款来确定不在岗工资的具体数额。
