关于员工请事假多少天可以被辞退的问题， 并没有一个统一的法律规定。这通常取决于公司的内部规章制度以及员工的具体情况。以下是一些可能适用的规定和原则：
公司规章制度：
许多公司会在其人力资源政策或劳动合同中明确规定员工请事假的天数限制，以及在超过这一限制后可能采取的措施，包括解除劳动合同。这些规定需要遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并确保员工的合法权益不受侵犯。
事假累计天数：
有些公司的规章制度规定，员工全年事假累计不得超过一定天数（如30天），超过这一天数后，公司有权解除劳动合同。
旷工处理：
如果员工未请假或请假未获批准而缺勤，一些公司会将其视为旷工，并根据旷工的天数采取不同的处理措施，包括警告、记过、解除劳动合同等。通常，连续旷工超过一定天数（如3天或15天）可以导致解雇。
有正当理由：
如果员工有正当理由请假且经用人单位批准，用人单位通常不得以假期过长为由解除劳动合同。但是，如果员工无正当理由请假，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动合同法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。这些情况并不直接与事假天数相关。
综上所述，员工请事假多少天可以被辞退并没有一个固定的答案，需要参考公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
