选择仲裁可能不是最佳选择的原因包括：
时间消耗较长：
仲裁过程通常比诉讼过程更长，这可能会消耗劳动者更多的时间和精力，并可能对其职业生活产生重大影响。
结果约束力较弱：
虽然仲裁裁决通常具有法律效力，但如果一方对结果不满意，他们仍然可以选择向法院提起诉讼。这意味着仲裁结果可能并未真正解决问题，而只是推迟了问题的解决。
程序缺乏透明度：
仲裁过程在实际操作中可能不够透明，例如仲裁庭的决定可能受到一些不公开因素的影响，如与仲裁员有利益关系的雇主或其他外部因素。
法律援助不足：
虽然大多数仲裁机构会提供法律援助，但这种援助的质量和范围可能因地区和具体情况而异。对于没有足够法律知识或资源的劳动者来说，这可能是一个巨大的障碍。
结果难以改变：
仲裁裁决通常是终局的，无法上诉，因此一旦当事人对结果不满意，很难改变。
独立性和公正性存在不确定性：
仲裁程序通常由私人仲裁机构或仲裁员主持，他们的专业水平、公正性和独立性存在不确定性。
费用问题：
仲裁费用可能较高，包括仲裁费用和律师费用等，可能对当事人造成经济负担。
缺乏第三人制度：
仲裁不像诉讼那样有第三人制度，如果涉及多个合同或多个管辖，可能无法将案件合并处理。
司法支持与监督不足：
仲裁裁决是终局的，当事人对仲裁裁决不服不能就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉，这限制了对裁决的进一步审查和纠正错误的机会。
保密性问题：
虽然仲裁程序具有保密性，但在某些情况下，如涉及公众利益或需要公开的信息时，这一优势可能不存在。
综上所述，虽然仲裁在某些情况下可能是一个有效的解决劳动争议的方式，但由于其可能带来的种种问题，我们并不总是推荐使用仲裁作为解决劳动争议的方法。在面对劳动争议时，应该尽可能地寻求更为公正、透明且具有约束力的解决方案。
