规章制度是指由国家机关、社会团体、企事业单位或其他社会组织为了维护正常的工作、劳动、学习、生活秩序，保证国家政策的顺利执行和工作的正常开展，依据法律、法令、政策而制定的具有法规性、指导性或约束力的应用文。它们是各种行政法规、章程、制度、公约的总称，内容广泛，涵盖组织结构与管理职责、工作流程与标准操作程序、劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩等方面。规章制度具有规范性、系统性、稳定性和强制性，对组织或企业内部成员的行为提供明确指南，并作为行动的准则和依据。
规章制度可以分为以下几类：
通则类：
规定组织或企业的一般性事务，如人事管理、财务管理等。
专业类：
针对特定领域或业务制定，如人力资源管理、市场营销管理等。
权责类：
明确组织或企业内部各部门及成员的权责关系，如岗位职责、权限等。
规章制度一旦制定，通常会在很长时间内保持不变，具有稳定性，并且对组织或企业内部成员具有一定的强制约束力。合法有效的规章制度对加强组织内部管理，尤其是劳动用工管理，实现组织预期目标具有至关重要的作用。
