工资比例多少算正常并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括行业特点、企业规模、岗位性质以及企业的发展战略等。以下是一些常见的工资比例指导：
基本工资占比
一般情况下，基本工资应占到总工资的60%以上，以确保劳动者的基本生活需求。
在一些稳定发展的企业中，普通员工的基本工资和绩效奖金比例可以从80%和20%到70%和30%不等。
绩效工资占比
绩效工资的合理占比应既能起到激励作用，又能保证公平，一般占总工资的30%至40%较为合理。
对于销售岗位，绩效工资比例可能达到总工资的50%甚至更高，因为工作绩效主要通过销售业绩来体现。
对于行政、后勤等岗位，绩效工资比例可能较低，一般在10%至20%之间。
行业差异
高科技行业和销售行业对绩效工资的依赖较大，绩效工资占比可能达到50%以上。
公共服务行业等稳定性较强的行业，绩效工资占比通常在20%至30%之间。
企业规模和发展阶段
外贸型企业一般在20%-40%之间。
科研创新型企业可能在30%-50%之间，甚至更多。
物业类服务型企业可能在50%-80%之间。
法律层面
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定绩效工资占总工资的具体比例，企业有权根据自身情况制定薪酬制度，但必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准，且绩效工资的发放应当公平、公正、透明。
建议
企业在制定工资比例时，应综合考虑以上因素，并根据自身的特点和需求进行合理设定。同时，确保薪酬制度公平、透明，并与劳动者在劳动合同中明确绩效工资的计算方法和发放标准，以避免劳动争议。
