五险一金的停交方式主要取决于个人的情况以及是否已经找到了新的工作单位。以下是几种常见的方法：
向用人单位提出申请
如果员工仍然在用人单位工作，可以向单位提出申请，请求停缴五险。但需要注意的是，用人单位不一定会同意，因为五险是法定的社会保险制度，用人单位必须缴纳。
向社保部门申请
如果员工已经不在用人单位工作，可以向当地社保部门申请停缴五险，但需要提供合理的理由和证明文件，例如个人已经购买了商业保险等。
放弃五险待遇
如果员工已经缴纳了一年以上的五险，可以选择放弃五险待遇，但不能退回已经缴纳的保险费用。
解除劳动合同
当用人单位已经向员工送达了有效的解除劳动合同通知书，并且该通知书已经为员工本人所接收时，双方的劳动关系即告解除。此时，用人单位不再承担为该员工缴纳社保的义务。
单位办理停保手续
用人单位需要将停保申请交到当地的社保经办机构，并详细说明停保的原因、开始和结束的时间等信息。社保经办机构审核通过后，会办理停保手续。
公积金停缴
用人单位需要向公积金管理中心提交停缴公积金的申请，并结清之前有缴存的公积金款项。公积金管理中心审核通过后，会办理停缴手续。
个人自行缴纳
如果员工辞职后暂时没有找到新的工作单位，可以选择自己缴纳五险一金，或者选择暂时不交，等找到新的用人单位后再进行缴纳。
建议
提前规划：如果员工计划离职或需要暂时停缴五险一金，建议提前了解相关流程和要求，以确保顺利办理停缴手续。
咨询当地社保和公积金管理部门：不同地区可能有不同的具体要求和流程，建议提前咨询当地社保和公积金管理部门，以确保按照正确的程序办理停缴手续。
保留相关文件：在办理停缴手续时，务必保留好所有相关的文件和证明，以备后续需要。
