工资的决定因素较为复杂，主要包括以下几个方面：
市场行情和生产要素市场
工资水平受市场供求关系的影响，劳动、土地、资本等生产要素的供给和需求决定了工资水平。
行业竞争程度和稀缺性
个人的收入高低往往取决于其被替代的难度。如果一个人在其工种中具有较高的不可替代性，其工资水平通常较高。
企业经济效益和生产经营特点
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
员工的能力和贡献
员工的工资不仅取决于企业的决定，还与员工的工作能力、职位、贡献等因素有关。
劳动合同和法律规定
用人单位与员工签订劳动合同时，需要依法协商工资的组成部分、数额、支付方式等事项。
国家的法律法规如《劳动法》等也规定了工资分配的基本原则和支付方式。
绩效考评和奖励机制
员工的奖金和绩效工资通常与工作绩效相联系，绩效考评结果会影响工资水平。
劳动边际递减规律
企业在决定雇佣人数时，会根据劳动边际递减规律来确定所需的人数，进而影响工资水平。
社会福利和公共政策
国家通过发展社会福利事业和公共福利设施，提高劳动者的福利待遇，也会对工资水平产生影响。
综上所述，工资的决定是一个综合考量的过程，涉及市场、企业、员工个人以及法律法规等多方面因素。企业在制定工资政策时，需要综合考虑这些因素，确保工资水平的合法性和公平性。
