“押10天工资”通常指的是 每个月十号发放上个月工资。这意味着员工在上个月的工资会在下个月的十号才进行结算和发放，而不是通常的每月一号。这种做法在某些行业和公司中较为常见，可能是为了便于财务管理和控制员工的离职率。
需要注意的是，尽管这种做法在法律上并不被禁止，但如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
因此，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确工资支付方式和时间，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
