顶岗工资的计算方法主要依据顶岗人员的岗位、工作时长、以及用人单位的薪酬制度。以下是几种常见的顶岗工资计算方法：
按本岗位月薪加顶岗工资
顶岗人员的月薪由本岗位月薪和顶岗工资组成。顶岗工资的具体标准可能因岗位性质不同而有所差异。
行政办公人员
顶岗工资 = 顶岗岗位工资标准 × 20% ÷ 顶岗人数 + 顶岗补贴50元。
行政后勤、保安、车间辅助人员
顶岗工资 = 顶岗岗位工资标准 ÷ 计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 顶岗时数 + 顶岗补贴50元。
顶岗补贴
通常情况下，每月满勤且未出现工作失误的员工均可享有顶岗补贴，具体金额可能因单位政策而异。
加班工资
顶岗员工不再额外计发加班工资，这意味着顶岗期间的所有工作时间均按照正常工资标准计算。
其他补贴
有些情况下，顶岗人员可能还会享有其他类型的补贴，例如交通补贴、餐补等，这些补贴的具体标准和发放方式需要参照用人单位的规章制度。
试用期顶岗工资
实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
法律依据
用人单位在制定、修改或者决定工资的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并依法保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。
综上所述，顶岗工资的计算方法多样，具体计算方式需要参照用人单位的薪酬制度和顶岗人员的岗位性质。建议在签订顶岗协议前，双方应明确顶岗工资的计算方式和发放标准，以避免后续纠纷。
