根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者在入职后，无论是工作一天还是一个月，都应该获得相应的工资报酬。
具体到上班多久要付工资多少的问题：
按天计算：
劳动者在入职后的第一天就开始计算工资，无论是全职还是兼职，只要出勤，就应当获得当天的工资。
按月计算：
如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪制，那么通常上班天数是每月22天，每天8小时，超过8小时的部分算加班。月薪一般是按月支付，至少每月支付一次。
此外，如果遇到节假日或休息日，工资应当提前在最近的工作日支付。
建议
劳动者应当确保自己的工资按时足额发放，如果用人单位拖欠工资，可以依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位也应遵守法律规定，合理安排工资支付周期和日期，确保劳动者的合法权益不受侵害。
