工资表是用人单位按月向劳动者支付的工资清单，通常包括以下信息：
基本信息：
包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等。
发放时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
收入项：
包括基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
扣除项：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和个人所得税等。
其他信息：
如企业年金、职业年金等。
查看工资表时，应注意以下几点：
核对发放时间：确认工资是否按时发放。
检查总额和分项：确认工资总额是否按劳动合同签订的数额足值发放，是否有实物代替货币工资的情况。
审核五险一金：确认缴费基数和扣除比例是否符合当地标准。
查看个人所得税：确认用人单位是否按照国家规定代扣个人所得税。
企业年金和职业年金：如果有，查看缴费情况是否按规定计入个人账户。
符合最低标准：基本工资应高于当地最低工资标准，且包含个人应承担的社保部分。
数据变动依据：对于工资波动，确认每一项变动都有充足且可追溯的依据。
福利项目：评估企业提供的福利项目是否具有竞争力和稳定性。
通过以上步骤，可以确保工资表的准确性和合法性，保障劳动者的权益。
