公司报告工资的原因可能包括：
吸引和保留人才：
通过报告较高的工资，公司可以吸引优秀人才，并让现有员工感到满意，减少员工流失，提高市场竞争力。
税收规划：
公司可能通过报告较高的工资来减少应纳税所得，从而降低税负。
提升公司形象和声誉：
报告较高的工资可以显示公司对员工的价值和尊重，提高公司的声誉，吸引消费者和商业伙伴。
内部薪酬平衡：
为了维持内部薪酬的公平性，公司可能会调整某些职位的工资报告，以保持与其他职位的相对平衡。
遵守法律和合同要求：
根据法律规定或与工会等第三方的合同协议，公司可能需要支付一定水平的工资。
个人也需要报告工资，原因包括：
个人所得税缴纳：
工资达到一定标准后，个人需要依法缴纳个人所得税。
诚信凭证：
个税申报可以作为个人诚信的凭证，体现纳税人的法律遵从度。
收入变化反映：
个人实际情况的变化，如年终奖金、离职补偿金等，都需要在申报中体现。
全面核算和监督：
工资申报有助于连续、系统、全面地核算和监督经济活动，确保会计要素的准确。
社保缴费基数调整：
工资申报与社保缴费基数挂钩，确保社保缴费的准确性。
需要注意的是，无论是公司还是个人，在报告工资时都应确保信息的真实性，避免误导利益相关者或逃避税收等违法行为
