工作时应签订 劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它由《劳动合同法》规定，并且必须采用书面形式。
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在签订劳动合同时，以下几点需要注意：
1. 确认合同类型，明确是劳动合同还是劳务合同，因为劳务合同不需要缴纳五险一金。
2. 仔细阅读合同条款，包括合同期限、薪资结构、试用期、工作地点、工作内容等，确保所有承诺都在合同中明确。
3. 不要签订空白合同、阴阳合同或口头合同，这些合同可能不具备法律效力。
4. 如果对合同内容有疑问，应及时向用人单位提出，并要求在合同中明确所有福利待遇。
5. 注意合同中是否有“霸王”条款、抵押条款或竞业限制条款，这些条款可能损害员工权益。
总之，签订劳动合同是保护劳动者权益的重要步骤，务必认真审查合同内容，确保自身权益得到保障。
