了解自身工资情况
劳动者应首先准确了解自身在受伤前12个月的平均工资情况，这包括基本工资、津贴、奖金等所有收入之和。
对比工资支付情况
劳动者需要对比单位在支付停工留薪期工资时所采用的金额，若发现存在差异，应与用人单位进行沟通，要求补足差额。
收集证据
劳动者应收集能够证明其薪资存在差额的确凿证据，如工资条目、银行对账单、劳动合同、工资条和银行流水等。
协商与投诉
若与用人单位未能达成共识，劳动者可以向地方劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。在主张工资差额补偿的过程中，劳动者要注意留存相关证据，并通过这些证据来证明受伤之前的工资水平以及工伤期间实际发放的工资数额。
法律途径
劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意时效
劳动者在发现工资差额后，应及时提出补足要求，避免错过法律规定的时效。
通过以上步骤，劳动者可以有效地补足工资差额，维护自身的合法权益。
