岗位聘任是指 机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员的一种任职方式。聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式。这种方式的特点是合同管理，即聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理主要是依据相关法律和聘任合同进行的。同时，岗位聘任也强调平等协商，确保双方在平等的基础上明确职责和权利。
此外，岗位聘任制不仅适用于公务员，也适用于事业单位。在事业单位中，岗位聘任制是按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则进行的。学校等事业单位根据学科建设和教学、科研、管理等任务的需要，科学合理地设置岗位，并通过公开招聘、平等竞争、择优聘任的方式，与教职工签订聘任合同，明确双方职责和权利。这有助于实现由身份管理向岗位管理的转变，即从“职务人”向“岗位人”的转变。
需要注意的是，虽然岗位聘任制在企业管理中也有应用，但其性质和目的与公务员的岗位聘任有所不同。在企业管理中，岗位聘任通常是一种普通合同，受合同法保护，与劳动法没有直接关系，也不受劳动法限制。聘用书或岗位聘任合同不能代替劳动合同，必须签订劳动合同，因为聘用书或岗位聘任合同的条款较少，很多劳动合同必须的项目没有包括。
综上所述，岗位聘任是一种通过签订聘任合同来任用人员的制度，旨在满足公务员和事业单位多样化的用人需求，实现由身份管理向岗位管理的转变。
