集体劳动合同是指 工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。该协议旨在规范劳动关系，保护劳动者权益，并建立现代企业管理制度。
集体劳动合同有以下几种类型：
企业集体合同：
指企业职工一方与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。该合同由工会代表职工与企业签订，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
区域性集体合同：
指在一定区域内（如省、市、县等行政区划或特定经济区域），由区域性的工会组织代表职工一方，与相应的区域或行业内企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。这种合同打破了单个企业的界限，实现了更大范围内劳动条件的统一规范与改善。
行业性集体合同：
指某一行业内的工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。该合同旨在规范该行业内劳动者的集体劳动条件。
集体劳动合同的法律特征包括：
由工会或职工代表与用人单位签订。
协议内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
协议需经全体职工或职工代表大会讨论通过。
协议具有法律约束力，用人单位和劳动者均应遵守。
建议：
企业和工会应重视集体合同的制定与签订，确保劳动者的集体权益得到充分保障。
劳动者应积极参与集体合同的讨论与签订过程，了解自身权益并行使表决权。
政府和相关部门应加强对集体合同制度的宣传与推广，促进劳动关系的和谐稳定。
