创业公司期权的数量并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括公司的规模、发展阶段、行业特点、激励机制以及创始团队的意愿等。以下是一些常见的期权分配范围：
一般创业公司 ：期权池的大小通常在10%到20%之间。互联网公司：
由于互联网行业对人才的吸引力较大，期权池的大小可能会更大，一些公司可能会设置在20%以上。
高层管理人员
首席执行官（CEO）通常获得5%到10%的期权。
首席技术官（CTO）、首席运营官（COO）等高管，以及技术总监和运营总监，一般获得2%到5%的期权。
副总裁（VP）级别的人员通常获得1%到2%的期权。
核心员工：
董事会成员和顾问等特别核心的员工一般获得0.5%到1%的期权。
员工期权池上限：
对于创业初期和成长后期的团队，员工期权池不应超过30%。如果公司一开始没有核心高管，期权池可以设置为30%左右；如果已经有核心高管离职，则建议保留10%至15%的期权池。
建议
根据公司阶段调整：创业公司在不同阶段对期权池的需求不同，早期可能需要更多的期权来吸引人才，而后期则可能需要根据股权融资情况进行调整。
股权激励与期权激励的区别：股权激励通常涉及直接获得股份或股票，而期权激励则是获得在未来以特定价格购买股份的权利。创业公司在选择激励方式时，应根据公司实际情况和员工需求进行选择。
法律咨询：在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问，以确保期权分配的合法性和公平性。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体的期权分配应根据公司的具体情况和需求进行调整。
