根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
具体而言，全日制用工的情况下，如果本月的工资在第三个月仍未发放，则构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，每个工资支付周期不得超过15天，超过15天即构成拖欠工资。
需要注意的是，用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过各省、市、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的期限。
综上所述，无论是全日制还是非全日制用工，超过30天或15天未支付工资即构成拖欠工资。劳动者在遇到工资拖欠情况时，可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决。
