工龄是指 一个人在某个行业或公司中工作的年限，每满一年即增加一年的工龄。工龄可以根据不同的计算方式分为以下两种类型：
一般工龄
一般工龄是指一个人从踏入职场开始，所有工作的年限累加计算。这种工龄通常适用于养老金等累积性福利的计算，不受职业变动或单位更换的影响。无论个人在职业生涯中更换了多少单位，累积的年限都会计入一般工龄。
连续工龄
连续工龄是指一个人在同一单位或机构中连续工作的年限。如果员工在同一行业内调动，但所属机构或单位没有变动，这些年限也可以被视为连续工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
此外，连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄与职工的养老保险待遇、带薪年休假、医疗期、病假工资、探亲假、养老金等福利密切相关。
