人事部门的主要工作包括：
招聘与选拔
制定招聘计划，发布招聘信息。
筛选简历，安排面试，评估候选人能力。
员工培训与发展
设计培训计划，提供入职培训及职业技能提升机会。
关注行业动态，为员工提供职业发展建议。
绩效管理
制定绩效评估标准，定期评估员工绩效。
提供反馈，帮助员工改进工作表现。
薪酬福利管理
确定员工薪资水平，制定薪酬政策。
根据员工表现和市场薪资水平进行调整。
员工关系管理
处理员工问题、投诉和纠纷。
促进良好的工作环境和团队合作。
人力资源规划
根据公司经营状况，协调人力资源配置。
办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续。
档案与记录管理
建立和维护员工档案，及时更新员工信息。
管理员工合同及各类人事记录。
其他行政事务
监督员工考勤，审核请休假手续。
组织员工文化娱乐活动。
协助实施员工培训及办公用品管理等。
人事部门在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅确保组织拥有合适的人才，同时也为员工提供良好的工作环境，支持企业的发展和成长
