员工层调动津贴的具体数额 取决于多种因素，包括调动的地区、单位、职务、岗位以及个人工资制度等。以下是一些关键点：
基本原则 ：职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。工资制度差异
同一工资制度企业间调动：
由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准。
不同工资制度企业间调动：由实行岗位技能工资制的企业调入实行技能工资标准企业的，以本人的岗位工资、技能工资之和扣除并入的粮价补贴、副食品价格补贴、四种主要副食品价格补贴、粮价补贴、艰苦岗位津贴、合同制工人按规定计发的工资性补贴和本人的基本工资增量，剩余工资额就近向上套入技能工资标准。
从国家机关、事业单位调入实行技能工资制企业：分别按基础工资、职务工资、级别工资三项之和减去并入的补贴，加上两次职务补贴后的数额，就近向上套入企业的技能工资标准。
津贴和补贴
基本工资范围：一般底薪可能在¥3,000至¥25,000不等，具体取决于工作经验、行业以及公司规模。
外调人员津贴：中资企业的外派津贴可能相当于基本工资的20-50%，并且可能会根据艰苦程度提供额外补贴。
其他考虑
奖金和津贴计算：调动后奖金和津贴的计算方法可能因企业政策和国家法规的不同而有所差异。
经济补偿：如果员工因劳务合同解除而获得经济补偿，通常按照劳动者在职期间所服务的时间长度进行计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
综上所述，员工层调动津贴的具体数额需要根据上述因素综合确定。建议员工在调动工作时，详细咨询调入单位的人事部门，了解具体的工资、奖金和津贴标准。
