干部调配是指国家按照有关规定，通过一定的行政手续，改变干部的行政隶属工作关系，重新确定工作岗位的过程。这包括各级国家行政机关、事业、企业单位干部的调动、调整、配备、交流、轮岗、回避、选派与安置等工作。
干部调配的主要目的是合理配置人力资源，确保最适合的人员担任相应的领导职务，从而提高工作效率和组织效能。为了实现这一目标，干部调配工作需要遵循一定的原则，如计划调配、统筹安排、管而不死、活而不乱、手续简便等。
干部调配的内容主要包括以下几个方面：
调动：
指干部从一个单位或部门调到另一个单位或部门工作。
调整：
指根据工作需要和个人特长，对干部的工作岗位进行调整。
配备：
指根据组织结构和岗位需求，为各级单位配备适当数量的干部。
交流：
指干部在不同部门或单位之间进行定期或不定期的岗位交流，以增加工作经验和拓宽视野。
轮岗：
指干部在某一岗位工作一段时间后，调到其他岗位工作，以增强其全面能力和适应性。
回避：
指干部在特定情况下，如亲属关系、地域关系等，需要回避某些岗位或部门。
选派与安置：
指根据组织需要，选派干部到特定岗位或地区工作，并进行妥善安置。
总之，干部调配是组织人事部门的重要工作，通过合理的调配，可以充分发挥干部的积极性和创造性，提高组织的工作效率和社会经济效益。
