财务岗位：
包括会计、出纳、投资等，这些岗位涉及公司资金安全，需要了解拟录用人员的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
法务岗位：
由于法务工作涉及公司法律事务，对从业者的专业资格和诚信度有较高要求，因此背景调查是必不可少的。
开发和技术岗位：
这些岗位技术门槛较高，背景调查主要验证技能证书和从业资格证书。
管理岗位：
包括运营总监、销售总监、战略管理副总经理等，这些岗位掌握企业的核心运营和战略，背景调查着重评估人格品质和管理能力。
涉及核心技术秘密的岗位：
如研发工程师、技术人员等，背景调查旨在了解拟录用者的犯罪记录和诚信状况，以保护企业核心技术安全。
中高层管理岗位：
这些岗位对企业的运营和发展有重要影响，企业会进行严格的背景调查，甚至聘请外部调查机构。
关键岗位人员：
包括财务部门、计算机技术部门、互联网运营部门等涉及公司利益的关键岗位，背景调查概率较大。
高管职位：
招聘高管时需要特别谨慎，通过深入的背景调查了解其工作履历和个人信用。
与企业机密相关的岗位：
如企业负责人，需要全面深入的背景调查，了解其过去的工作履历和违法记录。
市场调研相关岗位：
如电话调查访问员，虽然不直接涉及公司核心利益，但需要具备一定的数据分析和沟通能力。
建议求职者在应聘上述岗位时，提前了解并准备好相关的背景调查材料，以提高被录用的机会。
