工资算错不补发的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：
企业行为或劳资部门失误
如果工资算错是企业行为，那么这违反了《劳动法》的相关规定。企业应当及时补发员工的工资，否则构成拖欠劳动者劳动报酬的行为。
如果是劳资部门无意算错，这属于工作失误。员工可以向上一级领导反映要求纠正。
计算或发放错误
有时候工资算错可能是由于计算或发放过程中的错误导致的。例如，养老金计算错误可能导致实际到手的养老金少于应得金额。
这种情况下，单位财务或人事部门应当负责纠正错误，多发的部分应当退回，少发的部分应当补发。
沟通不畅或管理不善
有时候工资算错可能是由于沟通不畅或管理不善导致的。员工可能没有及时发现问题，或者管理层没有及时处理员工的反映。
在这种情况下，员工应当及时向上级领导或相关部门反映问题，要求尽快纠正错误并补发工资。
法律和制度漏洞
在某些情况下，可能存在法律和制度上的漏洞，导致工资算错后难以纠正。例如，某些地区的养老金计算和发放规定可能存在模糊之处，导致实际发放金额与应得金额不符。
针对这种情况，员工可以咨询专业人士或相关部门，了解具体的法律规定和解决方案。
无论原因如何，工资算错后都应当及时纠正并补发。员工应当积极维护自己的权益，向相关部门反映问题并寻求帮助。同时，企业也应当加强内部管理和沟通，避免类似问题再次发生。
