派迁工（劳务派遣工）的待遇主要包括以下几方面：
社会保险待遇
派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同后，成为劳务派遣企业的职工，根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用，包括基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。
缴费比例不得低于工资基数的各5%。
住房公积金待遇
根据国家和地方关于住房公积金管理的相关规定，派遣工在就业满一年以上的情况下，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。
缴费基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数的各5%。
劳动报酬
派遣工的劳动报酬通常由用工单位支付，或由劳务公司代付，实行同工同酬原则。
如果出现不同待遇的情况，派遣工有权维护自己的合法权益。
其他福利待遇
派遣工除了基本的社会保险和住房公积金外，还可能享有其他福利待遇，如交通补贴、餐补、年终奖等。
具体福利待遇可能因用工单位和劳务派遣公司的不同而有所差异。
综上所述，派迁工作为劳务派遣工，主要享受乙公司的报酬，包括社会保险和住房公积金待遇，并且享有与正式工同等的劳动报酬和其他福利待遇。如果出现待遇不公的情况，派遣工可以通过法律途径维护自己的权益。
