辞退赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
经济补偿金
计算公式：经济补偿金 = S × N
其中：
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金
计算公式：代通知金 = S × 1
说明：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为补偿。
赔偿金
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × （S × N）
说明：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。
注意事项：
月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包括加班工资和非常规性奖金。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
工作年限的计算包括在本单位的工作时间，如果劳动者在多家公司工作，工作年限应合并计算。
通过以上公式和注意事项，可以明确计算辞退赔偿金的具体金额。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的2倍。
