职工内退后的工资标准 由企业自主决定，但有一些最低限制。具体标准如下：
一般标准：
内退人员每月能拿到原工资的40%-60%。
企业差异：
企业效益较好的，内退生活费自然较高，员工接受度也高。在效益不佳的企业，内退生活费偏低，员工意愿则相应较低。
最低标准：
内退生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
具体金额：
例如，某职工如果原工资为8000元，内退后可能只能拿到3000元左右。
综上所述，职工内退后的工资标准主要取决于企业的支付能力和双方的协商结果，但不得低于当地失业保险金标准的120%。建议职工在考虑内退时，要充分了解所在企业的具体政策和自己的实际情况，以确保自身权益。
